DENUNCIAS

FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS DE CARÁCTER CONFIDENCIAL

Envíe una denuncia de carácter confidencial sobre una posible falta de conducta a la Oficina Central de Fundación CRISFE. Su denuncia puede cambiar la situación, este es solo el primer paso. Si usted tiene problemas para presentar su reporte por medio del formulario en línea, por favor envíelo directamente a la Oficina Central de Fundación CRISFE por medio del correo electrónico denuncias@crisfe.org.ec o a la línea de denuncias 0983978390. Si usted se encuentra en Quito, Machalilla, Cañaveral o Río Negro, también puede realizar su denuncia directamente en las oficinas de terreno de Fundación CRISFE a través de los buzones.

¡No olvides, CRISFE te cuida!

Explotación y Abusos Sexuales:

La Fundación CRISFE mantiene una política de tolerancia cero con respecto a la explotación y los abusos sexuales. La Organización define la explotación sexual como todo abuso o intento de abuso de una situación de vulnerabilidad, de una relación de poder desigual o de una relación de confianza con fines sexuales, incluidos, entre otros, la obtención de beneficios económicos, sociales o políticos mediante la explotación sexual de otra persona. El abuso sexual se refiere a cualquier intento o amenaza de agresión física de carácter sexual, cometido mediante el empleo de la fuerza o la coerción o en situación de desigualdad. Entre los ejemplos cabe señalar: · Las agresiones sexuales, es decir, todo acto sexual no deseado o forzado cometido sin consentimiento, incluidos la violación, la sodomía y el sexo oral forzado. · Obligar a una persona a ejercer la prostitución o la pornografía. · El contacto físico no deseado de carácter sexual. · Obligar a mantener relaciones sexuales como condición para recibir asistencia. La tolerancia cero significa que se están aplicando medidas eficaces para prevenir la explotación y los abusos sexuales, y que se adoptarán las medidas disciplinarias necesarias contra todas las personas que hayan incumplido las políticas de la Fundación CRISFE correspondientes. Este tipo de medidas, incluido el despido sumario, se adoptarán independientemente de la categoría, el tipo de contrato o la antigüedad. Se le exige que: Todas las personas empleadas por la Fundación CRISFE deben atenerse a todas las instrucciones que emita la Organización, incluidas las siguientes: Las políticas de la Fundación CRISFE establecen que suele haber un diferencial de poder inherente y notable en las interacciones entre los miembros del personal y los beneficiarios, y prohíben tajantemente a los miembros del personal mantener cualquier tipo de relación sexual con los beneficiarios. En otras palabras, los actos de explotación y abusos sexuales se producen cuando las personas, que se encuentran en una situación de poder, explotan o abusan de las poblaciones vulnerables con fines sexuales. La Fundación CRISFE no tolerará ningún ambiente de impunidad con respecto a la explotación o los abusos sexuales. A fin de proteger a los beneficiarios y a las poblaciones vulnerables y cerciorarse de la integridad de las actividades que lleva a cabo la Fundación CRISFE, los miembros del personal de la Organización deberán respetar los siguientes principios básicos: Los siguientes principios: La explotación y los abusos sexuales constituyen faltas de conducta graves y son, por tanto, motivo para la rescisión del contrato. Los actos sexuales con niños (personas menores de 18 años) están prohibidos. El ofrecimiento de dinero, empleo, bienes o servicios a cambio de relaciones sexuales está prohibido. Se desaconsejan firmemente las relaciones sexuales entre los empleados de la Fundación CRISFE y los beneficiarios y están terminantemente prohibidas cuando constituyen actos de explotación o abuso. Los miembros del personal deben informar si sospechan que sus compañeros de trabajo pueden estar cometiendo actos de explotación o abusos sexuales. Los miembros del personal de la Fundación CRISFE, sobre todo aquellos que ocupan puestos directivos, están obligados a crear y mantener un ambiente exento de cualquier forma de explotación abuso sexual y que proteja a todos de tales prácticas. Usted tiene el deber de denunciar cualquier violación de las normas y reglamentos de la Fundación CRISFE. Los miembros del personal que informen de buena fe estarán protegidos frente a cualquier represalia. Última actualización: 28 de julio 2023

Acoso:

El acoso abarca todo acto, conducta, declaración o solicitud que resulte inoportuno para una persona o varias personas y que pueda considerarse razonablemente, en todas las circunstancias, como un comportamiento de acoso de carácter discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio o violento o como una intrusión en la vida privada. El acoso puede incluir una acción, un comportamiento, una declaración o una demostración relacionada con la raza, la edad, las creencias, la religión, el origen nacional o étnico, los atributos físicos, el género, la identidad de género, la expresión de género, las características sexuales, la orientación sexual, el estado civil o la situación familiar de una persona. El acoso concierne no solo la intención sino también el efecto. Un acto que es percibido razonablemente por una persona o grupo como ofensivo puede constituir acoso, sea este intencional o no. El acoso incluye cualquier conducta inoportuna y que sea razonablemente ofensiva, o que pueda considerarse prohibida. Las conductas de acoso incluyen, entre otros: La intimidación y el hostigamiento El acoso sexual El abuso de autoridad Las represalias Las prácticas discriminatorias

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    Infórmate sobre la Explotación y el Abuso Sexual